Voici un résumé des droits et de vos obligations envers les employés concernant les vacances annuelles:

- Un employeur doit donner au moins 4 semaines d'avis à son employé pour lui faire connaître la période de ses vacances annuelles.

- C'est l'employeur qui détermine, la période où elles peuvent être prises ainsi que le nombre d'employés autorisés à s'absenter durant cette même période.

- L'employé doit avoir le consentement de son employeur s'il veut une date précise pour le moment de ses vacances. L'employeur n'est pas obligé de consentir à cette demande. Dans le cas où l'employé décide de prendre ses vacances sans l'accord de son employeur, l'employé fait preuve d'insubordination et une mesure disciplinaire pourrait lui être imposée pouvant aller jusqu'au congédiement.

- L'employé ne peut reporter les vacances dues à l'année suivante.

- Si l'employé veut prendre des vacances anticipées et que l'employeur accepte, ce dernier doit  lui faire signer un court document afin de se protéger contre toute réclamation future.